Weryfikacja pracowników przez Detektywa

Profesjonalne działania detektywa w zakresie potwierdzenia kompetencji, motywacji, lojalności i uczciwości kandydatów czy też pracowników zyskują na popularności wśród przedsiębiorstw, którym zależy na przeprowadzaniu efektywnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla w krótkim czasie. Wykorzystując nasze doświadczenie, dostarczamy istotne informacje ułatwiające podejmowanie decyzji o zatrudnieniu i zarządzaniu personelem, a także ograniczające ryzyko strat finansowych oraz wizerunkowych wynikających z podjęcia współpracy z nieodpowiednią osobą. Profesjonalna weryfikacja pracowników jest potrzebna szczególnie wtedy, kiedy pojawiają się niepokojące sygnały świadczące o możliwości działania na szkodę firmy przez członka zespołu.

Kandydaci wyłonieni w procesach rekrutacyjnych mogą stanowić różne zagrożenia dla przedsiębiorstwa, przysparzając mu wielu problemów. Zadłużone osoby mogą działać na szkodę firmy, kierując się swoim interesem i chęcią rozwiązania własnych trudności finansowych. Może dochodzić do sytuacji, w których pracownicy okażą się skorumpowani i będą ujawniać tajemnice handlowe, sprzedażowe lub organizacyjne, także know how, konkurencji, która wykorzysta zdobytą wiedzę np. do wygrania przetargów czy kradzieży klientów. Może także zdarzyć się, że zatrudnione osoby z przeszłością kryminalną będą sprzedawać poufne informacje zorganizowanym grupom przestępczym dążącym do przejęcia dobrze prosperującego biznesu. Często po podjęciu współpracy na jaw wychodzą również problemy osobiste nowych pracowników, które sprawiają, że stają się oni uciążliwi dla pracodawców i współpracowników. Takie osoby wszczynają kłótnie często bez konkretnego powodu, świadomie działają w celu obniżenia produktywności i zaangażowania pozostałych pracowników przy wykonywaniu obowiązków czy dokonują anonimowych zgłoszeń do różnych instytucji państwowych, tj.: PIP, ZUS, US, Policja i Prokuratura. 

Kontrola pracowników na zwolnieniu lekarskich

Na rynku pracy dochodzi do sytuacji, kiedy pracownicy wymuszają zwolnienie lekarskie, chcąc m.in.: przedłużyć swój urlop wypoczynkowy, wyremontować dom czy też dorobić, np. podczas prac sezonowych lub poprzez nawiązanie współpracy z konkurencją. Takie działania stanowią popularną metodę oszustwa wobec pracodawcy, o której pozostali pracownicy często wiedzą, dlatego tolerowanie tego typu zachowań może w ich ocenie stanowić przyzwolenie na nieuczciwość wobec pracodawcy. 

W trakcie działań ustalamy, czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie wykorzystuje go w sposób niezgodny z przeznaczeniem lub, czy nie wykonuje w tym czasie innej pracy zarobkowej. Rzetelna kontrola pracowników na zwolnieniu lekarskim przeprowadzona przez detektywa jest ważna nie tylko z powodu zdemaskowania krętactwa i gromadzenia materiału dowodowego na potrzeby spraw w sądzie pracy. Podjęcie działań mających na celu przeciwdziałanie wykorzystywaniu zwolnień od lekarza przez pracowników jest sposobem na jasne zasygnalizowanie, że nie ma przyzwolenia na tego typu zachowania w firmie.